2025年養(yǎng)老金調(diào)整塵埃落定，全國1.5億退休老人陸續(xù)收到了補發(fā)的養(yǎng)老金。但更讓人振奮的是，最近出臺的兩項重磅政策正在為勞動者權(quán)益保障帶來實質(zhì)性改變。最高人民法院發(fā)布了勞動爭議案件審理的最新司法解釋，人社部也推出了保障超齡勞動者權(quán)益的暫行規(guī)定征求意見稿。這些政策釋放出一個強烈信號：我們的社會保障體系正在經(jīng)歷一場前所未有的變革。接下來讓我們好好分析一下這兩項利好政策吧：

01 不交社保單位要賠錢

企業(yè)逃避社保的時代要終結(jié)了。最近最高法出了個新規(guī)定，從2025年9月1日開始，要是公司不給員工交社保，員工不僅可以辭職走人，還能讓公司賠錢。這個規(guī)定來得真是時候，早就該治治那些總想著鉆空子的企業(yè)了。

說實話，現(xiàn)在很多企業(yè)都挺雞賊的。為了省點錢，動不動就跟員工說："你看啊，要是交社保的話，你每個月到手工資就少了。不如咱們簽個協(xié)議，你別讓我交社保，我給你多發(fā)500塊錢工資。"聽起來好像員工占了便宜，其實虧大了。社保這東西，看著是每個月扣了點錢，但長遠來看，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)這些保障可都指望著它呢。

新規(guī)一出，這些企業(yè)的如意算盤可就打不響了。具體怎么賠呢？簡單來說就是干滿一年賠一個月工資。舉個例子你就明白了：小王在一家公司干了兩年，月薪5000。老板跟他說："交社保的話你只能拿5000，不交可以拿5500。"小王選了后者。結(jié)果兩年后小王不干了，以公司沒交社保為由要求賠償。按照新規(guī)，公司得賠他兩個月工資，整整1萬塊。你說老板是不是腸子都悔青了？

這個規(guī)定最厲害的地方在于，它讓公司不敢再動歪腦筋。以前是員工求著公司別交社保，現(xiàn)在反過來變成公司求著員工交社保。為啥？因為風險太大了?。∪f一員工哪天反悔，公司不僅要補繳社保，還得額外賠錢，這不是賠了夫人又折兵嗎？